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2014淄博桓台县教育系统招聘专业人才公告

发布:2014-06-10 01:04:09    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

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根据工作需要,经山东省淄博市桓台县委、县政府研究决定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向全国为我县教育系统事业单位招聘53名急需紧缺专业人才,现将招聘工作有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件

(一)招聘范围

报考人员须符合下列条件之一:

1、博士研究生;

2、所学专业被教育部列为国家重点学科的2014年普通全日制高等院校毕业的硕士研究生;

3、本科所学专业被教育部列为高等院校特色专业的2014年普通全日制高等院校毕业的本科及以上学历毕业生。

(二)招聘条件

报考人员须同时具备下列条件:

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

2、思想品德高尚,为人正派,群众威信较高,学校德智体等综合考评在良好以上;

3、在校期间学习成绩优良,专业能力突出。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平,研究生科研能力较强;

4、年龄在35周岁以下(1978年3月24日以后出生);

5、符合报考岗位要求的其它条件。

现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。入学前与具体单位签订定向委培合同,或已与单位签订就业协议(聘用合同)的应聘人员,须经原接收单位同意后方可报名应聘。

二、招聘岗位

招聘岗位及有关具体要求,详见《2014年桓台县教育系统招聘急需紧缺专业人才岗位一览表》(附件1)。

三、招聘办法

(一)报名

报名时间:2014年3月25日 - 4月3日。

报名人员登陆桓台教育网(网址:www.htjy.net),下载相关报名材料,填写信息后,将所需影印材料打包后以电子邮件的形式发送到指定的邮箱(sdhtjszp@163.com)(邮件命名为报考岗位+姓名)。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容,按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位),对于弄虚作假者,一律取消聘用资格。

报名所需提交影印材料:

1、《2014年桓台县教育系统招聘急需紧缺专业人才报名表》(附件2)、《2014年桓台县教育系统招聘急需紧缺专业人才自荐书》(附件3)、《2014年桓台县教育系统招聘急需紧缺专业人才诚信承诺书》(附件4)、身份证;

2、就业推荐书、《关于XXX同学的学历、专业和在校表现证明》(附件5);

3、按招聘范围第3条报考的硕士毕业生同时提交本科毕业证、学位证;

4、量化赋分因素各证书证明,中共党员可提供组织所在党委证明。

(二)网上初审

招聘主管部门指定专人负责资格审查工作,在报名期间查看报名情况,根据报名人员提交的信息资料,对报名人员进行资格审查。

报名结束后,报名人数达不到1:1比例的岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按1:1的比例相应核减招聘计划。依据招聘计划1:2的比例,按如下办法确定进入面试人选:按照学历层次由高到低的顺序确定面试人选。学历层次相同的,按照报名人员是否中共党员及在校期间获得奖励荣誉等因素进行量化赋分。量化赋分标准为:中共党员1分;国家奖学金3分,省级优秀毕业生3分、省级优秀学生干部2分、省级三好学生(优秀学生)2分、省级奖学金2分;校级优秀毕业生2分、校级优秀学生干部1分、校级三好学生(优秀学生)1分、校级奖学金1分。量化赋分可以累计,但同一赋分因素不累计。

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等,面试总分100分。面试全部结束后,按照招聘计划1:1的比例按面试成绩由高分到低分确定进入考核范围人选并在桓台教育网公布。面试具体时间和地点另行通知。

其中参加面试人数达不到规定比例的岗位,进入考核范围人员的面试成绩,不得低于达到规定比例岗位进入考核范围人员的最低面试成绩。确定考核范围人员时,若出现成绩相同的,则按学历层次由高到低的顺序确定,若学历层次仍相同的,则按量化赋分情况由高到低确定。

(四)考核

招聘主管部门组成2至3人的考核组,到考核人选所在学校(单位)、档案存放地进行考核。

考核时间:2014年4月下旬

考核内容主要是认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。已参加工作和签订就业协议(聘用合同)的要出具同意报考的证明材料。考核采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个别访谈等形式进行,做到全面、客观、公正,考核组据实写出考核材料。考核因放弃或不合格出现岗位空缺按面试成绩依次递补。

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