面试热点：拼不了能力就拼爹？
事件概述
2013年陕西省安康市白河县在进行事业单位考试中，本网友曝出作弊，考上的考生中有7、8个都是领导干部的子弟。此事经过相关部门的调查后，发现情况确实属实。并且发了通告，通告对县人社局副局长吕世星在内的8人，进行了严肃查处。对直接责任人，县人社局副局长程万青，给予留党察看、行政撤职处分，对违规为其子女获取试题答案的三名责任人，县教体局局长刘正印给予行政记过处分，县老干局局长计永铖和卡子镇大桥村党支部书记朱志安分别给予党内严重警告处分。县公开招聘工作领导小组决定此次考试成绩无效，并定于2013年12月20日以前，重新组织白河县2013年事业单位工作人员公开招聘考试笔试。
模拟题
某县的事业单位招聘中存在漏题现象，经过调查成绩高的人都是领导干部的子女。经过媒体报道，这些人得到了相应的处分，这次事业单位考试也将重新进行。对于这种现象你怎么看？
参考解析
公则四通八达，私则一偏而隅。凡事再执行过程中不怕执行不下，就怕执行中存在不公平行为。事业单位招聘是相关政府部门组织正规单位招聘，但是却在招聘过程中被曝出油作弊漏题的情况，这样的行为在社会上回带来非常恶劣的影响：
首先对于那些参加这次招聘的其他人员来说就是不公平的。本来竞争就应该是公平平等的进行的，可是现在出现了漏题，就会影响这次招聘的公平性，让那些其他竞聘者在这次招聘中处于不公平地位；其次，这样的招聘会在社会上英气很恶劣的影响，让群众随我们政府的形象产生怀疑，不利于政府公信力的建设；最后，这样暗箱操作下招聘进来的人员，是否有能力胜任这个岗位工作，是否剧本岗位多需求的专业技能。如果不具备的话，这样的招聘也是对这个工作岗位的不负责。
但是从这个事件总我们也可以看到，现在不菲事业单位招聘还是存在很多漏洞的，这个现象的产生还是有气原因的
第一，相关政府部门的工作人员在思想上就不重视这次招聘。没有认识到这样的招聘必须建立在公平公开的基础上，否则就失去了招聘的意义。这是我们工作人员思想意识淡薄，思想不够重视所致。
第二，事业单位招聘的相关制度不完善，有漏洞。这样的事情能都在招聘过程中被操作，那就充分说明现在的事业单位招聘制度是有漏洞的，不完善的。无规矩不成方圆。制度如果不完善，那么在操作过程中就难免会存在各种偏差。
第三，相关监督不到位，招聘过程不透明。如果不是相关人员的揭露，这件事情可能也不会被发现。说明招聘过程不透明，监督不到位，才会让那些人有可乘之机。
我们要做的就是发现问题及时解决问题。现在在社会第三方管理者——媒体的大力协助下，我们会发现很多新的问题。我们应该在媒体的帮助下，及时就这些问题语义解决。
首先，我们要对相关部门的人员进行思想教育，让他们认识到，这样招聘的重要性，以及在招聘中必须要透明公平。
其次，完善相关招聘制度。制度是保证行为规范的而一个基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招聘过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，制定各种可衡量的标准对应聘人员进行评价，确保招进来的人是有真实能力的人。
再次，加大对招聘过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂。让整个招聘过程在阳光下进行，才是保证招聘公平性的祖大保证。应该让公众对招聘进行监督，及时将招聘过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。
相信在媒体的关注下，在公众的监督下，我们的政府单位招聘一定会公平公众，让各个岗位招到最合适的人才。
微信号： gwy999999
功能介绍： 公务员考试，报名，考试指导，相关提示信息
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2013年陕西省安康市白河县在进行事业单位考试中，本网友曝出作弊，考上的考生中有7、8个都是领导干部的子弟。此事经过相关部门的调查后，发现情况确实属实。并且发了通告，通告对县人社局副局长吕世星在内的8人，进行了严肃查处。对直接责任人，县人社局副局长程万青，给予留党察看、行政撤职处分，对违规为其子女获取试题答案的三名责任人，县教体局局长刘正印给予行政记过处分，县老干局局长计永铖和卡子镇大桥村党支部书记朱志安分别给予党内严重警告处分。县公开招聘工作领导小组决定此次考试成绩无效，并定于2013年12月20日以前，重新组织白河县2013年事业单位工作人员公开招聘考试笔试。
模拟题
某县的事业单位招聘中存在漏题现象，经过调查成绩高的人都是领导干部的子女。经过媒体报道，这些人得到了相应的处分，这次事业单位考试也将重新进行。对于这种现象你怎么看？
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公则四通八达，私则一偏而隅。凡事再执行过程中不怕执行不下，就怕执行中存在不公平行为。事业单位招聘是相关政府部门组织正规单位招聘，但是却在招聘过程中被曝出油作弊漏题的情况，这样的行为在社会上回带来非常恶劣的影响：
首先对于那些参加这次招聘的其他人员来说就是不公平的。本来竞争就应该是公平平等的进行的，可是现在出现了漏题，就会影响这次招聘的公平性，让那些其他竞聘者在这次招聘中处于不公平地位；其次，这样的招聘会在社会上英气很恶劣的影响，让群众随我们政府的形象产生怀疑，不利于政府公信力的建设；最后，这样暗箱操作下招聘进来的人员，是否有能力胜任这个岗位工作，是否剧本岗位多需求的专业技能。如果不具备的话，这样的招聘也是对这个工作岗位的不负责。
但是从这个事件总我们也可以看到，现在不菲事业单位招聘还是存在很多漏洞的，这个现象的产生还是有气原因的
第一，相关政府部门的工作人员在思想上就不重视这次招聘。没有认识到这样的招聘必须建立在公平公开的基础上，否则就失去了招聘的意义。这是我们工作人员思想意识淡薄，思想不够重视所致。
第二，事业单位招聘的相关制度不完善，有漏洞。这样的事情能都在招聘过程中被操作，那就充分说明现在的事业单位招聘制度是有漏洞的，不完善的。无规矩不成方圆。制度如果不完善，那么在操作过程中就难免会存在各种偏差。
第三，相关监督不到位，招聘过程不透明。如果不是相关人员的揭露，这件事情可能也不会被发现。说明招聘过程不透明，监督不到位，才会让那些人有可乘之机。
我们要做的就是发现问题及时解决问题。现在在社会第三方管理者——媒体的大力协助下，我们会发现很多新的问题。我们应该在媒体的帮助下，及时就这些问题语义解决。
首先，我们要对相关部门的人员进行思想教育，让他们认识到，这样招聘的重要性，以及在招聘中必须要透明公平。
其次，完善相关招聘制度。制度是保证行为规范的而一个基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招聘过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，制定各种可衡量的标准对应聘人员进行评价，确保招进来的人是有真实能力的人。
再次，加大对招聘过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂。让整个招聘过程在阳光下进行，才是保证招聘公平性的祖大保证。应该让公众对招聘进行监督，及时将招聘过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。
相信在媒体的关注下，在公众的监督下，我们的政府单位招聘一定会公平公众，让各个岗位招到最合适的人才。
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