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面试指导:组织管理类题目

发布:2014-09-04 12:19:10    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
在公务员考试中,笔试是场资格赛,面试才是定盘星。在2013年国家公务员考试中,面试的重要性毋庸置疑,很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么,因此也就不知道该如何准备。在此,国家公务员考试网(http://www.chinagwy.org/)将梳理和分析历年国家公务员面试题,总结提炼出命题规律,为考生的面试备考指明方向。
  结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,根据对往年面试题目的整理和分析发现,2012年国家公务员结构化面试题型主要包括:自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有大变化。
  组织管理:设问方式更加灵活多样,强调实际办事能力
  组织管理类试题主要考察考生计划、组织、协调、统筹等能力,即做事的能力。在越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中,组织管理题的重要性不言而喻,在最近两年的国家公务员考试结构化面试中都占据了约20%的比重。
  近年来组织管理类题目逐渐变得更加多样和灵活,尤其是设问方式在最近两年发生了较大变化,传统的“请问你怎么组织”式提问已经越来越少,取而代之的是:“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容,你会以什么样的方式获取资料”等灵活的设问。希望考生的答案能减少套路化、模板化痕迹,增加对实际组织工作的想法与设计,这对考生提出了更高的要求。

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