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山东省事业单位面试考情分析——淄博地区

发布:2014-09-13 00:23:34    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 一、试题统计分析
  淄博地区事业单位面试考试在题目数量上为2—3道题,在题型设计上相对于省考来讲较为简单,题目难度系数也比省考要低。在题型的分类上,综合分析题是必考题型,有些地区三道题中有两道题都考查到考生的综合分析能力。人际关系题、情景应变题和自我认知题也都有所考查。具体以淄博地区2010—2012年题型分布为例:
2010-2012年淄博地区事业单位面试题型统计分析图

  二、试题命制规律
  通过对2010—2012年淄博地区事业单位面试真题的分析,我们发现以下规律:
  (一)综合分析题所占比重大
  从淄博地区近三年事业单位面试真题的整体分析来看,综合分析题占据首位,达40%以上。综合分析题的考查有多种形式,如哲理类中的名言俗语、时政类中的社会现象题等。如:
  真题1:“心不如佛不能为一,技不如神不能为一”,谈谈你对这句话的看法?(2011年8月7日上午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
  真题2: 胡锦涛同志说:群众利益无小事。请问对此你怎么看?(2012年10月27日上午山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
  【解析】通过这两个题目,可以看出,无论是名言俗语还是国家领导人的重要讲话都有涉及,这就要求考生在备考时要注意平时保持文学素养的学习和积累。
  真题3:当前有一部分人不到私企,不到外企,专门参加公务员考试或事业单位考试,对此你有何看法?(2008年7月27日山东省淄博市临淄市事业单位面试真题)
  真题4:在80年代初,素质高的人收入不一定高,而到2007年,素质高的人收入也相应提高,请问你对这个问题是怎么看的?(2010年11月4日上午山东省淄博市博山区事业单位面试真题)
  【解析】这两道题都属于综合分析题中的社会现象类试题,而且热点内容也较为微观,通过一些细微事件考查社会民生问题,体现了以小见大的面试特点。因此,考生要对近期比较关注的社会现象问题进行积累、剖析,有一定的认识。这类题目在考查综合分析能力的同时,也是对考生求职动机的考查,借以判断考生与拟任职位的匹配度。
  (二)人际关系题注重创新
  从近三年的考试真题分析来看,人际关系题所考比重较大,因此也要引起考生的注意。
  真题1:一个单位上有个同事心浮气躁,但工作能力强,领导要升他的职,同事们很有意如果你是他,你怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
  真题2:领导交给你的任务,由于你的失误,给单位造成了损失,同事对此议论纷纷,请问你该怎么处理?(2011年8月6日下午淄博市临淄区事业单位面试真题)
  【解析】淄博市事业单位面试中人际关系题的考查主体较多,基本没有单一主体人际关系题的考查,主体矛盾也较为复杂,除了常见主体之外还会出现“单位”这一群体性主体。因此,考生要活学活用,灵活应对。
  (三)情景应变题保持稳定
  从近三年的考试真题来看,情景应变题型的考查比重较稳定,基本每年都会考查一道题。但是,考试题目设置内容非常全面,包含了现场压力类、突发情景类等。如:
  真题1: 在面试刚入考场时,发现你的准考证和身份证不见了,请问你该怎么办?(2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
  真题2: 你在向领导汇报工作计划,汇报到一半,同事们议论纷纷,认为你的工作汇报不符合实际,这个时候,你应该怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
  【解析】情景应变题会设置一些特定的场景,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题,考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。所以,考生在处理这类问题的时候,要明确自己的角色定位,了解这一角色的职责所在,进而找到答题的方法和重点。
  (四)新颖题型时有出现
  在2011年淄博市事业单位面试中,第一次出现了新颖题型,采用串词讲故事的方式,即要求考生在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个(一般是3—5个)词语,串讲一则合情合理的故事。
  真题1:用“轨迹、成长、灌输、机遇”编写一段话,要求有一定的教育意义。(2011年8月6日下午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
  【解析】此类题型考查内容非常深刻、丰富,包括创新力、预见力、想象力、评价能力等,重点考查考生丰富的想象能力、运用知识的能力、言语组织能力以及机智反应能力。整体来看,题目是比较难把握的,因此考生在备考阶段可以有意识的进行一些专门训练。

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