山东省事业单位面试考情分析——青岛地区
一、试题统计分析
综合2008—2012年面试考题情况，青岛地区题型统计分析如下：
2008-2012年青岛地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
青岛市事业单位面试命题近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题，考试题目的难度一般，以常规题目为主，新颖题型很少出现。主要有以下几个方面的规律：
(一)综合分析题
2008年—2012年，综合分析题是青岛市各个区常考题型，每套题至少考一道。综合分析题是五大传统题型中最常考的题型，难度也最大，因此考生在备考时要注意把握重点。
青岛市综合分析题涉及全面，主要有：观点类、社会热点、社会现象等。
真题1：镇政府买了10辆自行车给干部下基层用，花费8000元，有人说作秀，你怎么看?(2010年6月9日山东省青岛市李沧区事业单位面试真题)
真题2：一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位考试面试真题)
真题3：谈谈你对社会责任的看法。(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题4：请你谈一谈胶州湾海底隧道开通的经济意义。(2010年7月3日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题5：青岛市委市政府决定进行乡镇(街道)合并，统筹规划的政策，你认为这个政策怎么样?你认为应该如何推进?(2012年6月山东省青岛市胶州事业单位面试真题)
【解析】纵观青岛市近五年事业单位面试真题可以发现，综合分析题更多的是考查社会热点、社会现象，而且往往是对于本市社会热点事件的考查，体现了较强的地域性特点。而且这些社会热点事件既有从微观角度的考查，也有从宏观角度的考查。
(二)人际关系题
真题1：领导因为同事的工作出现错误批评了他，他觉得领导批评有失偏颇，同事说我能给他证明他做的是正确的，并让我给他证明，这个时候你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
真题2：领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?(2010年7月2日山东省青岛市崂山区事业单位面试真题)
真题3：领导误会你粗心大意犯错误，你该怎么办?(2010年7月6日山东省青岛市市南区事业单位面试真题)
真题4：你的直接领导做事很急躁，而你做事很耐心、认真，因此，领导认为你的工作效率很低，对你不满意，请问对此你怎么办?(2012年6月11日山东省青岛市城阳区事业面试真题)
【解析】人际关系题是青岛市第二大常考题型，在题量分布上，仅次于综合分析题。通过对以往五年面试真题的分析可以发现，这类题型大多数是考查和领导之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习与领导之间关系的处理。同时，与其他主体关系的处理亦不可忽视，空白区往往成为命题的热点。
(三)组织管理题
1.排序类题目出现在2012年面试中
真题1：某日有以下工作要处理：
A.领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处;
B.群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚;
C.你同事小李提干了，组织部马上要找你当群众谈话。
请问，面对这三项工作你将如何进行妥善安排?
【解析】上述题目是2012年6月16日山东省胶南市事业单位的面试真题，属于排序类组织管理题。该题型比较新颖，需要引起考生的注意。同时，排序类题目指向性更加明确，注重考查考生按照一定原则妥善协调和安排工作问题的能力。
真题2：随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：如果让你对我区的旅游情况做一个旅游发展规划，你将如何开展工作?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
【解析】纵观近五年青岛市事业单位面试的组织管理类题目可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的社会背景来进行。真题2就依托了当时发生的热点事件——奥运会来进行命题。
(四)情景应变题
真题1：单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题2：有人到单位投诉，提出不合理的要求，而且情绪激动，你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：会议半个小时后开始，发言的领导突然有急事，你该怎么办?(2010年6月14日山东省青岛市事业单位面试真题(食品药品监督管理局))
真题4：主管领导不在家，分管领导让你办理一个违反政策的业务，你将怎么办?(2012年6月山东省青岛市胶州市事业单位面试真题)
【解析】情景应变主要解决人与人、人与事、事与事之间的矛盾。这四道例题主要考查考生解决实际问题的应变能力。其中真题1属于考查考生解决事与事之间的矛盾;真题2和真题3属于考查考生解决人与事之间的矛盾;真题4属于考查考生解决人与人之间的矛盾。只有正确地分析题型内在的特点，才能更加清楚地理解出题人的本意，从而把握答题的关键所在。
(五)自我认知题
青岛市事业单位面试中，自我认真题是考查最少的一类题型，且以间接考查为主。
真题1：现在你最牵挂的事情是什么?(2010年7月7日山东省青岛市城阳区事业单位面试真题)
【解析】这类题型属于间接型自我认知题，通过对过往经历的考查，来了解考生内在的价值观、人生观、性格特点等，以此判断考生是否与报考职位相匹配。
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综合2008—2012年面试考题情况，青岛地区题型统计分析如下：
2008-2012年青岛地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
青岛市事业单位面试命题近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题，考试题目的难度一般，以常规题目为主，新颖题型很少出现。主要有以下几个方面的规律：
(一)综合分析题
2008年—2012年，综合分析题是青岛市各个区常考题型，每套题至少考一道。综合分析题是五大传统题型中最常考的题型，难度也最大，因此考生在备考时要注意把握重点。
青岛市综合分析题涉及全面，主要有：观点类、社会热点、社会现象等。
真题1：镇政府买了10辆自行车给干部下基层用，花费8000元，有人说作秀，你怎么看?(2010年6月9日山东省青岛市李沧区事业单位面试真题)
真题2：一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位考试面试真题)
真题3：谈谈你对社会责任的看法。(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题4：请你谈一谈胶州湾海底隧道开通的经济意义。(2010年7月3日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题5：青岛市委市政府决定进行乡镇(街道)合并，统筹规划的政策，你认为这个政策怎么样?你认为应该如何推进?(2012年6月山东省青岛市胶州事业单位面试真题)
【解析】纵观青岛市近五年事业单位面试真题可以发现，综合分析题更多的是考查社会热点、社会现象，而且往往是对于本市社会热点事件的考查，体现了较强的地域性特点。而且这些社会热点事件既有从微观角度的考查，也有从宏观角度的考查。
(二)人际关系题
真题1：领导因为同事的工作出现错误批评了他，他觉得领导批评有失偏颇，同事说我能给他证明他做的是正确的，并让我给他证明，这个时候你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
真题2：领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?(2010年7月2日山东省青岛市崂山区事业单位面试真题)
真题3：领导误会你粗心大意犯错误，你该怎么办?(2010年7月6日山东省青岛市市南区事业单位面试真题)
真题4：你的直接领导做事很急躁，而你做事很耐心、认真，因此，领导认为你的工作效率很低，对你不满意，请问对此你怎么办?(2012年6月11日山东省青岛市城阳区事业面试真题)
【解析】人际关系题是青岛市第二大常考题型，在题量分布上，仅次于综合分析题。通过对以往五年面试真题的分析可以发现，这类题型大多数是考查和领导之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习与领导之间关系的处理。同时，与其他主体关系的处理亦不可忽视，空白区往往成为命题的热点。
(三)组织管理题
1.排序类题目出现在2012年面试中
真题1：某日有以下工作要处理：
A.领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处;
B.群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚;
C.你同事小李提干了，组织部马上要找你当群众谈话。
请问，面对这三项工作你将如何进行妥善安排?
【解析】上述题目是2012年6月16日山东省胶南市事业单位的面试真题，属于排序类组织管理题。该题型比较新颖，需要引起考生的注意。同时，排序类题目指向性更加明确，注重考查考生按照一定原则妥善协调和安排工作问题的能力。
真题2：随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：如果让你对我区的旅游情况做一个旅游发展规划，你将如何开展工作?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
【解析】纵观近五年青岛市事业单位面试的组织管理类题目可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的社会背景来进行。真题2就依托了当时发生的热点事件——奥运会来进行命题。
(四)情景应变题
真题1：单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题2：有人到单位投诉，提出不合理的要求，而且情绪激动，你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：会议半个小时后开始，发言的领导突然有急事，你该怎么办?(2010年6月14日山东省青岛市事业单位面试真题(食品药品监督管理局))
真题4：主管领导不在家，分管领导让你办理一个违反政策的业务，你将怎么办?(2012年6月山东省青岛市胶州市事业单位面试真题)
【解析】情景应变主要解决人与人、人与事、事与事之间的矛盾。这四道例题主要考查考生解决实际问题的应变能力。其中真题1属于考查考生解决事与事之间的矛盾;真题2和真题3属于考查考生解决人与事之间的矛盾;真题4属于考查考生解决人与人之间的矛盾。只有正确地分析题型内在的特点，才能更加清楚地理解出题人的本意，从而把握答题的关键所在。
(五)自我认知题
青岛市事业单位面试中，自我认真题是考查最少的一类题型，且以间接考查为主。
真题1：现在你最牵挂的事情是什么?(2010年7月7日山东省青岛市城阳区事业单位面试真题)
【解析】这类题型属于间接型自我认知题，通过对过往经历的考查，来了解考生内在的价值观、人生观、性格特点等，以此判断考生是否与报考职位相匹配。
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