2016青岛科技大学诚聘海内外高层次人才公告
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2016青岛科技大学诚聘海内外高层次人才公告
一、基本原则
(一)以人为本，德才兼备。
(二)科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提升学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优势学科平台。
(三)突出重点，统筹兼顾。优先引进重点学科发展需要的学科带头人和高端人才，同时兼顾其他学科发展急需的优秀人才。
(四)程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进人才层次及条件
引进的高层次人才应具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表;须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科发展需要;具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康，能胜任所应聘岗位工作。
第一层次：中国科学院或工程院院士，或国(境)外同层次人才。年龄原则上不超过70周岁。
第二层次：在国内外学术界具有很高的学术地位，具备带领本学科达到国际先进或领先水平的能力，年龄原则上不超过50周岁，且具备下列条件之一：
1.中组部“千人计划”入选者(创新类)，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家级重点学科(实验室)带头人，以及其它相当层次人选。
2.国家“973”计划项目、国家“863”计划重大项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目或相当于以上项目的首席科学家。
3.国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖前两位人员;国家自然科学、技术发明和科技进步二等奖首位人员;国家级教学成果特等奖首位人员;省科学技术最高奖获得者。
4.近5年以第一作者或唯一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》杂志上发表论文至少2篇，并有较高的引用率。
第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域具有突出学术成就，年龄原则上不超过45周岁(其中国家级教学名师的年龄可适当放宽)，且具备下列条件中前两项条件之一，或后三项条件之二：
1.人力资源和社会保障部“百千万人才工程”国家级人才入选者，国家级有突出贡献中青年专家，中组部“千人计划”(创业类)入选者，中组部“青年千人计划”入选者，国家级教学名师，国家社会科学基金重大项目首席专家，以及其它相当层次人选。
2.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向论文的SCI影响因子累计40以上，其中一区(中科院分区，下同)论文不少于3篇或二区及以上论文不少于5篇;或发表论文的CSSCI影响因子累计30以上。
3.近5年累计科研经费(指个人到位可支配经费，下同)总额自然科学类500万元以上、人文社会科学100万元以上，并具备下列条件之一者：
(1)近5年主持过国家级重点项目1项及以上;
(2)近5年主持过国家级项目2项及以上;
(3)近5年主持过1项国家级项目和2项及以上省部级项目。
4.近5年获国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖前三位人员;国家自然科学、技术发明和科技进步二等奖前两位人员;国家级教学成果一等奖首位人员;省部级自然科学、技术发明和科技进步一等奖首位人员。
5.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物上发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录15篇及以上。
第四层次：在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过40周岁，且具备下列条件第一项，或后三项条件之二：
1.中科院“百人计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，“国家优秀青年基金”获得者，山东省“泰山学者”特聘专家，以及其它相当层次人选。
2.近5年获国家自然科学、技术发明和科技进步一等奖前四位人员;国家自然科学、技术发明和科技进步二等奖前三位人员;国家级教学成果一等奖前两位人员;省部级自然科学、技术发明和科技进步一等奖前两位人员;省部级自然科学、技术发明和科技进步二等奖首位人员;省社科优秀成果一等奖首位人员。
3.近5年累计科研经费总额自然科学类200万元以上、人文社会科学40万元以上，并具备下列条件之一者：
(1)近5年主持过国家级项目1项及以上;
(2)近5年主持过省部级项目2项及以上。
4.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录10篇及以上，或SCI、CSSCI影响因子累计15以上。
第五层次：具有博士学位，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过35周岁，且具备下列条件之二或具备第四类人才条件之一：
1.近5年获得省部级自然科学、技术发明和科技进步二等奖前两位人员;省社科优秀成果二等奖前两位人员。
2.近5年主持过省部级以上的科研项目，累计科研经费总额自然科学类在50万元以上，人文社会科学类10万元以上。
3.近5年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被SCI、CSSCI收录5篇及以上，或SCI、CSSCI影响因子累计8以上。
4.近5年以第一完成人获国家发明专利授权3项及以上。
第六层次：具有博士学位，原则上第一学历应为省属重点大学及以上，年龄原则上不超过35周岁。本科、硕士和博士至少两个阶段是“985或211”工程重点建设大学或国家重点科研院所或国外相当水平大学的全日制毕业生，以及有一年以上国外留学和学术工作背景者优先。
三、引进人才待遇
(一)第一层次人才
学校根据具体情况，采取一事一议的方式，在薪酬、住房、科研经费、配偶工作安排、学术团队建设等方面给予特殊政策。工作时间上可以采取分时制(3个月，6个月及以上)和全时制。
(二)第二层次人才
1.提供200万元的住房补贴和100万元的安家费。需解决临时住房者，学校结合实际提供周转房，或按3000元/人/月提供租房补贴，提供三年为止。
2.自然科学类提供500万元科研启动经费;人文社会科学类提供50万元科研启动经费，并优先考虑实验用房和工作助手的配备等问题。
3.人事关系完整调入学校后，全时制人员享受60-80万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇，外籍专家或非全时制人员按协议工资执行。
4.妥善解决配偶工作安排和子女入学等问题。
(三)第三层次人才
1.提供100万元的住房补贴和50万元的安家费。需解决临时住房者，学校结合实际提供周转房，或按2500元/人/月提供租房补贴，提供三年为止。
2.自然科学类提供200万元科研启动经费，人文社会科学类提供30万元科研启动经费。
3.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受30-40万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇。
4.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。
(四)第四层次人才
1.提供50万元住房补贴和30万元的安家费。
2.按2000元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。
3.自然科学类提供100万元科研启动经费，人文社会科学类提供20万元科研启动经费。
4.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受20-30万元/年的岗位津贴和与教职工同等的工资福利待遇。
5.妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。
(五)第五层次人才
1.提供20万元住房补贴和10万元的安家费。
2.按1500元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。
3.自然科学类提供20万元科研启动经费，人文社会科学类提供5万元科研启动经费。
4.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受国家规定的工资、福利、医疗及学校的岗位津贴等待遇，特别优秀者可享受教授(副教授)待遇。
(六)第六层次人才
1.按1000元/人/月提供临时租房补贴，提供三年为止。
2.必须办理全职引进手续，待人事关系完整调入学校后，享受国家规定的工资、福利、医疗及学校的岗位津贴等待遇。
聘用到专职教学科研岗位人员，另外享受以下待遇：
自然科学类提供6万元科研启动经费，人文社会科学类提供3万元科研启动经费。
(七)引进人才的人事档案完整转入我校后，方可享受相应额度的住房补贴和安家费。住房补贴原则上按与学校签订的在校服务期逐月发放，但考虑到新进教师的实际困难，经双方协商后可在前三年内按月发放到位。其中，第一年发放50%，第二年发放30%，第三年发放20%。夫妻双方都享受人才待遇的，购房补贴、安家费或租房补贴一方按全额标准发放，另一方按半额标准发放。
(八)对引进的高层次人才，凡符合国家、山东省和青岛市人才政策有关规定的，按规定享受相关资助经费及待遇。
四、引进程序和应聘方式
(一)引进程序按照《青岛科技大学高层次人才引进与管理办法(暂行)》(青科大字[2016]144号)文件执行。
(二)应聘人员将个人详细简历(包括个人基本信息、受教育情况、主要论文论着、科研和获奖情况等)发送至人事处招聘邮箱(qustrc@163.com)。
(三)具体招聘岗位及要求详见《青岛科技大学高层次人才招聘启事》(http://xinwen.qust.edu.cn/info/1019/28689.htm)。
五、联系方式
通讯地址：山东省青岛市崂山区松岭路99号人事处邮编：266061
联系电话(传真)：0532-88959097
学校主页：http://www.qust.edu.cn
人事处招聘邮箱：qustrc@163.com
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