2017德州经济开发区推行教师绩效工资改革 干多干少不再一个样
自2016年11月份开始，德州经济技术开发区中小学教师的奖励性绩效工资不再按月发放，和年终一次性奖金一并纳入区财政统一管理，交由学校分配，根据学期末个人考核成绩发放。据统计，全区中小学教师每月纳入考核的奖励性绩效工资从600元到1100多元不等。
多年来，该区中小学教职工工资由区组织人事部门统一管理，由区财政部门统一发放，学校无权将教师工资与个人绩效挂钩，致使广大教师干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样，影响教师工作积极性，也给学校管理带来一定阻力。
猛药去疴，刮骨疗毒。为从根本上消除教育发展弊病，该区通过外地考察、调研交流、反复座谈、征求有关部门意见、提交工委会讨论等环节，于2016年8月出台教师绩效工资改革方案。
此项改革的关键环节是学校对教师的考核。考核是否科学、公正、公开，事关改革能否顺利进行，所以各校成立考核工作组，班主任、教师代表的比例不低于50%。学校制定的考核细则征求教职工意见，并经教代会或全体教职工会议审议通过。所有考核环节均须参与人员签字，考核结果须进行公示。学校根据考核结果核算每名教师的奖励性绩效工资，逐级审核无误后，由区财政部门统一发放。
该项改革注重教师工作表现和工作实绩，重点向一线教师、骨干教师倾斜，向出满点、干满勤的教师倾斜，实现多劳多得、优绩优酬。
教师考核内容包括师德、工作量、考勤、教学成绩、常规检查等。为科学计算工作量，改革文件规定教师、行政管理人员、教辅人员的工作量核定办法，保障一线教师享受公平待遇。校长绩效工资不参与学校内部分配，由教育部门对校长进行考核，结合校长职级制改革，统一分配。
为加强学校考勤管理，改革文件明确规定：学期内累计旷工5天以上或事假15天以上或病假30天以上人员，原则上取消本学期奖励性绩效工资分配资格。
实行教师绩效工资改革以来，老师们由“要我干”变成了“我要干”，备课、批改作业更加用心了，班级管理更加细心了，区里组织的各类活动比赛也都踊跃报名、积极参加，呈现出一派争先创优、不甘落后的教育新气象，有效促进了全区中小学教育教学质量的提升。
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