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2017年恒丰银行日照分行社会招聘7人公告

发布:2017-08-24 00:00:00    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2017年恒丰银行日照分行社会招聘7人公告发布,报名截止时间:2017年9月20日。山东公务员考试网现将其发布如下:
  2017恒丰银行日照分行社会招聘公告
  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。
  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。
  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
  作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
  日照分行是恒丰银行烟台分行在异地开设的第二家二级分行,是恒丰银行“植根鲁苏”区域战略布局中的重要举措,是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。日照分行将秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,创新分行定位功能,竭诚为广大客户提供个性化、差异化金融服务,为社会创造高价值财富,为员工提供更广阔的发展平台。真诚欢迎德才兼备、勇于创新、立志于创业发展的有识之士加盟日照分行,共创辉煌。
  一、招聘基本条件
  1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
  2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
  3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
  4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。 5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
  二、招聘岗位及任职资格
  (一)授信管理部出账审核岗
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据上级行出账工作要求,负责受理出账业务,对申请出账的授信业务是否满足出账条件进行出账预审和出账审核,并出具审核意见,完成上级分行对口部门下发的各项工作任务。
  (2)负责公司业务、中小企业、国际业务、零售业务及类信贷业务等业务出账。
  (3)负责及时检查出账业务信贷资料的影像扫描质量。
  (4)负责对出账过程中出现的问题及时汇总。
  4.任职资格要求:
  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。
  (2)年龄40周岁(含)以下,具有3年以上相关岗位工作经验。
  (3)熟悉信贷业务风险管理工作,具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
  (4)具备银行业从业资格证等相关资格证书。
  (二)风险控制管理部负责人
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划,研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。
  (2)建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架,确定各类风险的风险控制目标,制定风险控制措施,进行风险识别和评估。
  (3)负责拟定全行风险管理的年度工作计划,指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。
  (4)牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等,并监督落实。
  (5)对各条线风险管理有效性进行评估、检查,提出全面风险管理的改进方案和工作建议。
  (6)负责推动跨职能部门的风险决策评估,完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制,提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案,并负责该方案的组织实施。
  (7)负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标,对风险管理运行状况进行评价,提出改进意见并上报风险管理委员会审议。
  (8)负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作,针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞,下发风险提示书,促进风险管理工作的有效开展。
  4.任职资格要求:
  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,金融、经济类相关专业。
  (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。
  (3)熟悉银行各项业务及产品,了解商业银行经营运作理念;具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。
  (4)具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。
  (三)风险控制管理部风险管理岗
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)负责监控分行信贷资产运行情况,对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查。针对已经或可能出现的资产风险,提出化解处置措施。
  (2)负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作,审核业务部门的贷后检查报告。
  (3)负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作,并对全行不良资产进行管理。
  (4)负责授信后管理相关报表的报送工作。
  (5)负责分行授信客户授信业务档案的管理。
  (6)负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。
  (7)负责逾期欠息户的管理、催收工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。
  (2)年龄40周岁(含)以下,具有3年(含)以上银行风险管理工作经验。
  (3)熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定,熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。了解经济金融会计理论方法和实际操作方法,了解公司法、担保法及物权法有关知识,具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
  (4)工作主动细致、善于沟通,能够承受较大的工作压力。通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。
  (四)贸易金融部负责人
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据上级行业务发展要求,制定本行贸易金融业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。
  (2)建立和完善贸易金融业务内部控制管理体系,及时修订完善内控措施、业务操作规程。
  (3)负责与外汇监管机构进行沟通与协调,负责分行外汇业务执行情况的管理,对外汇政策和法规进行解读和执行。
  (4)合规开展国际和国内贸易结算、贸易融资业务(包括但不限于国际贸易项下汇款、托收、信用证、保函、结售汇、外汇买卖、外汇资金及国内贸易项下国内信用证、保理等)以及其他经批准可以开办的贸易金融业务。
  (5)对业务部门贸易金融业务进行管理、监督、检查和指导,履行风险管理职能。
  (6)负责国际结算单证处理、贸易融资、外汇清算、外汇资金等业务处理及相关业务系统的统筹管理。
  (7)按照上级行贸易金融业务的发展战略和市场定位,结合客户需要,协助业务团队设计产品方案,参与授信业务方案设计,提供专业服务,推动贸易金融业务经营与市场营销。
  (8)为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。
  (9)负责贸易金融业务数据统计、分析和报送。
  4.任职资格要求:
  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。
  (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。
  (3)熟悉贸易金融业务,对国际结算相关法规及政策有良好的认识,掌握银行外汇业务的相关法律法规,确保日常业务操作的合规性。
  (4)具备较强的团队管理经验和能力;熟悉当地经济金融环境;有较强的市场开拓能力。 (5)具有良好的语言和文字表达能力,英语水平较高。
  (五)业务营销部负责人
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据分行下达的工作计划和经营指标,找准工作重点,有计划地开展工作,全面完成部门各项经营指标。
  (2)负责各类业务的拓展和营销工作,掌握有关客户信息、收集、整理和反馈业务需求,制订营销计划,拓展和维护银企合作关系,配合管理部门做好经营政策、经营计划的调整,并配合管理部门做好新产品的开发及推广工作。
  (3)配合综合管理中心做好综合统计、档案交接等工作。
  (4)完成其它相关工作。
  4.任职资格要求:
  (1)本科(含)以上学历。
  (2)年龄40周岁(含)以下,具有5年(含)以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级岗位管理经验。
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品,具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力。
  (4)具有丰富客户资源者优先考虑。
  (六)业务营销部客户经理
  1.工作地点:日照市。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)全面了解客户需求并向其营销产品、推广企业融资等银行产品及服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系,吸收存款。
  (2)独立撰写授信报告,并定期检查客户授信条件。
  4.任职资格要求:
  (1)本科(含)以上学历。
  (2)年龄35周岁(含)以下,具有2年(含)以上银行业务营销工作经验。
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品,具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。
  三、报名须知
  (一)报名截止时间:2017年9月20日。
  (二)应聘方式: 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-日照分行”,选择相应岗位在线投递简历。
  (三)其他事项:
  (1)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
  (2)经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
  (3)经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
  四、联系方式 联系人: 周先生。 咨询电话:0535-2110873。

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