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没关系、没背景的人适合考公务员吗?

发布:2021-07-16 13:19:32 字号: | | 我要提问我要提问
   不知道大家有没有发现,公务员这个职业是越来越火了,每年国考、省考的报名人数都是百万量级的,虽然最终录取人数只有2%左右,但广大考生的热情依旧不减。


  不过,很多人的心里都会有一个疑虑,那就是公务员考试真的公平吗?公考界一直流传着一种说法,称公务员的岗位都是为那些有门道的人准备的,什么都没有的最好别碰!而且即使你侥幸过了笔试、面试,如果没有关系和人脉,未来的晋升也是问题。那么,这种说法有根据吗?今天我们就来聊聊这个话题。


为什么公务员考试一直有“黑幕说”的存在
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  公务员考试可以说是除高考以外最公平的考试了,而且稍稍了解一下公务员选拔的流程机制,就会发现所谓的作弊手段都是无稽之谈。但为什么会一直有“黑幕说”的存在呢?


  小编觉得,问题还是出在面试环节,很多人都觉得面试这种选拔太过主观了,可操作性强,加上每年都有一些落榜后不服气的考生,各种添枝加叶的说法也有产生了。


  但你知道吗?公务员面试的考官一般都是选自地市州直单位,由县市区组织部领导成员组成,期间更是封闭管理,全程录像。而且人员分配都是采取双盲选,不到最后是无法得知自己去哪个考场的。试问,这样还有多少作弊的空间呢?


  所以,想要考取公务员的同学大可放心准备,重点还是要提升自己的综合能力,当公务员考试需要的能力你都具备了,那距离上岸也就不远了。

背景与公务员的晋升
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  公务员考试招录的,绝大部分都是基层岗位,大多数人进去都是从科员干起。这就有人问了,如果没有人脉和背景,公务员是不是就看不到晋升机会了?


  这里同样有一个误区,就是觉得公务员到了年龄就应该晋升,不晋升就是有问题。要知道我国公务员队伍有700多万人,根据有关数据统计,在所有基层公务员之列中,能从科级领导干部晋升到县处级的只有4.4%,从处级晋升到厅级的领导干部不足1%。因此,我们要明白,公务员晋升是一个综合因素作用的结果,不仅要有过硬能力、突出的政绩,还要有合适的境遇和机会,天时、地理、人和的情况下才能让你从众多公务员中脱颖而出。


  所以,公务员队伍中想要晋升还是要把工作、政绩放在第一位,同时也要注意机会和人脉的培养,我们都要相信,花若盛开,蝴蝶自来。

没背景、没人脉,公务员是不是就不值得考了?
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  这个问题从近几年的公务员报名人数中就能找到答案,为什么每年都有上百万人报考,因为大家都有背景吗?当然不是,因为公务员还有一个重要属性就是稳定。


  2020年之后,越来越多的年轻人开始用新的标准审视工作,互联网的996,k12教育的整改,求职无门的35岁,更是坚定了大家报考公务员的念头。也许公务员相比于其他工作并不完美,但他可以最大程度上拉高你的下限,给予更多的保障。


  说了这么多,大家觉得,公务员这一个职业怎么样呢?

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