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2022年山东省考申论热点:如何正确理解“能者多劳”

发布:2021-08-05 11:41:01    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
         本期为各位考生带来了2022年山东公务员考试申论热点:如何正确理解“能者多劳”。要想申论成绩好,关注热点不可少。公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。山东公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
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如何正确理解“能者多劳”

能者多劳.png
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  【背景事件】
 
  进入工作后,会发现部分人像老黄牛一样埋头工作,任劳任怨,不知疲倦的工作加班,也有部分人上班摸鱼,工作不认真不积极,能混则混,然而他们的说辞往往都是“能者多劳”。面对这种现象我们应该看待呢?
 
  【表明态度】
 
  “能者多劳”是说,在工作岗位上有能力的人要多做事情,我以为这一说法是正确的,但也不能一味地只让有能力的人干事。
 
  【论证观点】
 
  首先,就一个单位而言,高质量完成工作往往不是一个人的事情,是一个团队的协作能力体现,其中有部分工作人员工作能力稍强,可以主动担其责任,发挥自身优势,展现个人能力,可以是计算机操作,群众沟通,文件起草,专业业务能力等多方面发挥优势,在一个团队里主动担当责任是非常值得肯定的做法。
 
  其次,就个人而言,无论能力的高低,每个人都有自己的优势,我们某些方面能力较弱时可以主动学习,在别的同事干事时主动上前学习,在自己遇到问题时主动请教;当然工作中自己对某一项工作很熟悉要主动担责。
 
  再次,就工作安排方面,工作部署时既要考虑到工作质量同时也要注重培养员工工作能力,可以参照新老员工结合、能力高低综合结合等形式开展工作,一项工作不是离开谁就停工,没了谁就暂定的尴尬情境。工作开展时,能力强的人可以多干事,领导在安排工作时,能力强的首先考虑,但是也不能任何事情都是能力强的人上,要提升团队整体作战能力,协作能力,可以参照“能力强者为核心+能力稍弱者辅助”的形式安排工作。
 
  最后,还应该有奖惩激励机制,依照单位规定和公务员法相关规定,对“多劳者”予以一定的奖励,不能让能者只是埋头苦干,干成“黄牛干部”干成“鞭打快牛”,同时也要对那些“一包烟、一杯茶、一张报纸坐半天”的“甩手干部”加大处罚,提高他们的责任意识。
 
  【总结提升】
 
  总之,实际工作中一个单位就是一个团队,一个人的干成的事情都是简单的事情,一群人干成的事才是难事。想要高质量完成工作,能力强的人要有主动担当意识,有奉献精神,做到“能者多劳”;能力弱者也要主动学习、有团队意识,大局意识;同时做好工作统筹安排,奖惩激励机制保障,这样才是真正的能者多劳。
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