济南市历下区民兵教练员招聘公告
济南市历下区民兵教练员招聘公告已公布。报名时间：2022年10月08日至22日。山东公务员考试网现将其整理如下：
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一、招聘岗位
本次共计划招聘7人(军事教练员3人、高炮教练员1人、政治教练员1人、宣传教练员1人、后勤教练员1人)。具体内容见：附件1
二、招聘范围和条件
(一)拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神;
(二)应聘者须为中共正式党员，政治立场坚定，执行命令坚决，服从组织安排，认真履行职责，热爱民兵工作;
(三)应聘者须有参军经历并达到服役期满正常退役，且具有良好的品行和职业道德;
(四)应聘者须身体和心理健康，年龄要求35周岁及以下(1986年xx月xx日以后出生);
(五)符合基干民兵政治考核条件;
(六)具备“四会”教学能力，有一定公文处理能力，能胜任组训任教、党务工作开展、机关业务处理和值班执勤等工作;
(七)在省、市、区培训比武取得相应证书及奖励，退伍后积极参加民兵工作大项活动表现突出，有党务工作经历或民兵工作相应专业特长者优先聘用;
(八)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
加分条件：曾经在中央、省部级新闻媒体发表视频、文字稿件的主要作者，分别加10分、5分;被团以上单位表彰为“优秀四会教练员”的，加1分，多次获得表彰的分数可累加(最高5分)。
在职人员应聘的，须经所在单位和主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、被列为失信被执行人的、在部队服役期间受过纪律处分的、涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
三、招聘程序
本次招聘由历下区人民政府征兵办公室及山东侑亿人力资源管理有限公司共同组织实施，区纪委监委全程监督，确保招聘工作顺利进行。具体程序包括以下内容：
(一)发布招聘信息
招聘信息在历下区人民政府网(/)上公布，公告期时间为2022年09月28日至2022年10月08日。
(二)报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行，审核通过后交纳综合测试考务费每人40元(因个人原因未参加考试，考务费不退)。
1.报名时间：2022年10月08日至22日
2.报名地点：济南市历下区燕山大厦616室(历下区解放路22号)
通过现场审查应聘人员的报名材料，确定报名资格。报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，可按实际报名人数开考。
(三)考试内容和方法
本次招聘采取综合测试与面试相结合的方式进行，考试成绩按百分制计算，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
1.综合测试
采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，考试内容包括组训能力、基础体能和办公能力测试三项。测试成绩按百分制折算，其中组训能力30%、基础体能30%、办公能力40%。涉及加分人员，其成绩在前三部分折算的基础上再加上加分数值。
(1)组训能力(满分100分)。采取“四会”教学法方式，包括单个军人队列动作示范教学和在部队从事专业的组训2项内容，时长各约8分钟，每项内容分数各为100分，分别按照50%、50%的比例折算相加后的分数为组训能力最后得分。
(2)基础体能(满分100分)。包括3000米跑、俯卧撑和引体向上3项内容。按照新颁发的中国人民解放军《体能训练标准》进行评判，单科目成绩各为100分，3000米跑、俯卧撑和引体向上分别按照60%、20%、20%的比例折算相加后的分数为基础体能考核最后得分。
(3)办公能力(满分100分)。包括excel表格制作、教案编写(依据教材、大纲编写)、课件制作(依据教案编写)、公文拟制4项内容，每项内容分数各为100分，分别按照25%、25%、25%、25%的比例折算相加后的分数为办公能力考核最后得分。
(4)综合测试准考证领取时间通过历下区人民政府网(/)发布，请及时关注。综合测试时间、地点和其他事项详见准考证。
综合测试成绩及进入面试资格审查范围人员名单在济南市历下区人民政府网公布。为保证录取人员的基本素质，综合测试设定最低合格分数线，综合测试成绩低于合格分数线的，不得进入面试资格审查范围。
2.面试
(1)面试采取结构化面试方法，重点考察考生的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点等相关事宜另行通知，面试考务费每人70元。
(2)面试结束后，按综合测试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，确定体检考察人选。总成绩出现并列的，根据招聘范围和条件中的优先原则确定人员;对于优先条件无法确定的，可根据面试成绩高的确定为体检考察人选。
(3)考试总成绩及进入体检考察人员名单在历下区人民政府网(/)公布。
四、体检与考察
体检参照公务员的通用体检标准执行。国家对相关专业另有规定的从其规定。对体检合格人员由区卫生系统对其进行全面考察。考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经历下区人民政府征兵办公室同意，可根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，参加体检考察。
五、公示聘用
对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对经查实不符合要求或存在严重问题的，不予聘用。
六、管理和待遇
(一)聘用人员与山东侑亿人力资源管理有限公司签订劳动合同，招聘人员上岗后集中在区人民政府征兵办公室办公，日常管理使用及考核由用人单位负责。
(二)拟聘用人员应在办理聘用手续之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。聘用人员应聘后在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除或终止条件的，解除劳动合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要续聘，续聘年龄原则上不超过40周岁。
七、其他
(一)本次招聘采用现场报名、现场审核、现场缴费的形式进行。考生在报名及考试期间需按照国家、省市有关规定落实好疫情防控要求，具体内容详见附件。
(二)本次公开招聘人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由山东侑亿人力资源管理有限公司负责解释。
咨询电话：左老师：19863657321(正常工作日9:00-17:00)
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