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2022年临沂科技职业学院公开引进高层次人才简章(7人)

发布:2022-11-24 09:34:04    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才简章摘要

  临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才简章已公布,此次招聘,学校根据岗位报名情况,不定期启动面试、考察、体检程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。山东省公务员网现将其整理如下:

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\临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才简章正文



临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才简章

  根据工作需要和事业单位公开招聘工作人员有关规定,经研究确定,公开引进高层次人才7人,现将有关事项公告如下:

  一、学校简介

  临沂科技职业学院是经山东省人民政府批准、教育部备案的专科层次全日制公办普通高等学校,实行省市两级管理,以临沂市为主的管理体制。

  学院目前已设置休闲农业经营与管理、工程造价、计算机网络技术、工业互联网应用、食品营养与健康、农产品流通与管理、网络营销与直播电商、婴幼儿托育服务与管理、早期教育、宠物临床诊疗技术、环境监测与控制技术、数字媒体应用技术、软件技术、药品经营与管理、新能源汽车技术、视觉传播设计与制作、舞蹈表演、园林技术、跨境电子商务、建筑工程技术、工业机器人技术、金属材料质量检测、包装工程技术、安全技术与管理、现代农业技术、动物医学、环境工程技术、食品质量与安全、计算机应用技术、环境艺术设计、机械制造与自动化、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、会计、电子商务、物联网应用技术、种子生产与经营、食品检验检测技术、大数据技术、供应链运营等40个专业,并设置了思政部和公共教学部。

  二、招聘的范围和条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。

  2、具有良好的品行和职业道德。

  3、具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件。

  4、报考首席技师岗位的年龄应在40周岁以下(1981年11月23日以后出生),其他岗位应在35周岁以下(1986年11月23日以后出生)。

  5、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位。

  6、取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位;

  7、须在2022年12月31日前取得学历、学位及相关证书。

  8、属在职人员应聘的,应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。

  9、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

  10、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民,可应聘符合条件的岗位。

  11、以下人员不得应聘:现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

  三、引进岗位和计划

  引进岗位和计划及具体要求详见附件《临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才计划》。所有岗位不受报名比例限制。

  四、报名与资格审查

  1、报名时间:

  此次招聘,学校根据岗位报名情况,不定期启动面试、考察、体检程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

  2、报名方式:

  下载并如实填写《临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才报名表》,连同身份证、学历证、学位证、学术论文、科研成果、获奖证书等佐证材料的扫描件发送至电子邮箱(lykjzyxyyj@163.com)进行报名。邮件主题命名格式:姓名+应聘岗位名称。

  学校根据填报的信息,及时联系应聘人员,确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作,贯穿引进工作的全过程。

  五、考试

  本次引进均采取直接面试的方式。

  (一)博士研究生岗位面试采取专家评议方式组织进行,主要考察应聘人员的专业素养以及岗位所需要的专业要求和理论水平。

  (二)其他岗位采取试讲的方式进行。试讲时间15分钟,主要考察应聘人员对从事相关专业教学工作必备的综合素质和实际授课能力等(试讲内容不指定教材,现场随机抽取)。试讲前,面试人员先在备课室备课15分钟。试讲时,如未到规定时间,面试人员示意试讲结束不再补充的,可视为试讲结束。备课与试讲压茬进行。

  面试时间、地点根据报名情况,在临沂科技职业学院网站(https://www.lyvust.cn/)另行通知。

  (三)面试总分为100分,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩在本岗位考生面试结束后当场向面试人员宣布。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于70分。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同,通过加试的办法确定考察体检人选。面试结束以后,对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺,在规定的最低分数线以上,按照成绩排名依次递补。

  六、考察体检

  1、考察

  临沂科技职业学院组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行严格审查(凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的,一律不作为招聘人选),对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。

  2、体检

  体检由临沂科技职业学院统一组织,在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定,体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。体检时间和地点另行通知。

  七、公示聘用

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按规定进行公示,公示期7个工作日,拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的,报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。

  受聘人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

  八、其他

  1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员,依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

  2、本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与临沂科技职业学院公开招聘工作无关。

  3、应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息,并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  4、本次招聘工作贯彻落实推进创新公益类事业单位机构编制管理方式的精神,执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。

  5、招聘期间,应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定,加强防疫知识学习,自觉做好自身健康管理。

  本简章由临沂科技职业学院负责解释。

  联系人:吕老师

  联系电话:0539-8390060

  临沂科技职业学院

  2022年11月23日

  文章来源:http://rsj.linyi.gov.cn/info/1024/28286.htm
 
\临沂科技职业学院2022年公开引进高层次人才简章附件

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