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2022年淄博高新国有资本投资有限公司公开选聘国有员工公告(11人)

发布:2022-12-27 09:57:14    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\淄博高新国有资本投资有限公司公开选聘国有员工公告摘要

  淄博高新国有资本投资有限公司公开选聘国有员工公告已公布,报名时间:2022年12月26日—2023年1月1日山东公务员考试网现将其整理如下:

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\淄博高新国有资本投资有限公司公开选聘国有员工公告获取

淄博高新国有资本投资有限公司公开选聘国有员工公告

  为进一步提高公司经营管理水平,增强市场竞争活力,拓宽选人用人视野,根据业务发展需要,淄博高新国有资本投资有限公司全程委托贤通人才发展(山东)有限公司面向全省公开选聘优秀专业人才11名,具体公告如下:

  一、招聘原则

  招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则,接受上级主管部门、纪检监察部门和社会公众的监督。

  二、招聘岗位及人数

  本次招聘共8个岗位11人,具体岗位及要求详见《淄博高新国有资本投资有限公司及权属企业招聘计划表》(附件1)。

  三、资格条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,遵纪守法;

  2、身体健康,符合企业人员录用体检标准;

  3、品行端正,品德优良,无不良行为记录和违法犯罪记录;

  4、符合附件中学历、学位、专业相关要求,且学历、学位证书应于2022年7月底前取得;

  5、应聘人员年龄认定依据:

  员工40岁以下/1982年12月26日后出生;高管45岁以下/1977年12月26日后出生;

  6、具有良好的职业素养、心理素质和饱满的工作热情,具备履行岗位职责所必需的综合素质、专业知识和技能,服从公司分配,遵守公司规章制度;

  7、具备招聘公告要求的其他资格条件;

  8、以上条件特别优秀者可以适当放宽。

  (二)有下列情形之一的,不接受报名:

  1、曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的;

  2、有违法违纪行为正在接受审查的;

  3、尚未解除党政处分的;

  4、国家法律法规规定不宜聘用的人员。

  四、招聘办法

  此次招聘采取公开招聘方式,按照报名、资格审查、履历业绩评价、面谈面试、组织考察、体检、录用的程序进行,每人只能应聘一个岗位。

  (一)报名

  采取网上统一报名的方式,每人限报一个职位。

  ①报名时间:

  2022年12月26日—2023年1月1日

  ②线上报名提交材料:

  1、《报名登记表电子版》(附件2);

  2、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业(执业)资格证书等材料扫描件;

  3、工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等)扫描件;

  4、《淄博高新国有资本投资有限公司选聘国有员工自我评价材料》(附件3);

  5、近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料;

  6、应聘岗位所需的其他材料。

  注:以上报名材料需电脑端上传附件

  ③操作方式:

  手机端:

  微信识别以下二维码并关注,菜单栏求职招聘——个人登录/注册——选择右上角淄博高新区站——输入“招聘岗位名称”——投递简历(上传对应报名提交材料电子版需电脑操作)。

  \

  电脑端:

  浏览器打开Hiturn(海豚)人才网(http://www.hiturnjob.com)登录个人账号,选择淄博高新区站,点击搜索职位,输入:招聘岗位名称即可看到招聘岗位,并在线投递简历。(注意上传报名所需提交材料)

  (二)资格审查

  对报名人员的资格条件进行严格审核。应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消聘用资格。

  (三)履历业绩评价

  根据职位要求,对报名人员学历学位、资格证书、任职履历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分确定参加面谈面试人选。

  (四)面试

  1、报名成功进入面试环节的人员,具体面谈面试方式将以短信或电话的方式另行通知。请各位应聘人员确保报名时预留的电话畅通。

  2、面试采取结构化与半结构化相结合的方式,主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。采取适当方式,由专家评委对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行综合评价。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质,面试成绩合格线为80分,不足80分的不予聘用。

  3、如报名人员过多,将酌情决定是否增加笔试环节,届时笔试安排及规则将通过网站公告的形式发布。笔试只是作为限制进入面试人员范围的指标,不带入面试环节,最终成绩以面试成绩为准。

  (五)组织考察

  对考察对象组织考察,审核干部人事档案,全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关学历、资历证件进行核查,对工作背景进行调查,提供的信息材料是否真实准确等进行全面复审。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为,不予聘用或取消聘用;

  (六)体检和考察

  1、组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的,不予聘用或取消聘用;

  2、对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额,由公司研究确定是否递补。若递补,在面试人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

  (七)研究聘用

  公司将综合面试、体检、考察情况,研究确定拟录用人员名单,公示无异议后按规定办理录用手续,签订正式劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的,视为弃权。新录用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除劳动合同。

  以上各环节,可根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。如有因故取消资格或个人放弃等情况,所缺名额,按有关顺序依次递补。

  五、用工方式及工资待遇

  (一)用工方式

  被录用人员签订正式劳动合同,公司负责缴纳五险一金。其中:市场化选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理,签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书,明确职业身份和聘任期限,约定经营管理绩效指标和履职责任。根据目标完成情况兑现薪酬待遇和决定是否续聘。劳动合同期限与聘任协议一致(一年一签)。市场化选聘的职业经理人,按照“薪酬和业绩双对标”原则,根据所承担业务及履职表现确定薪酬,薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。具体薪酬待遇面议。

  (二)工资待遇

  薪酬待遇依据个人学历、职称、工作履历对标具体工作岗位,结合现行公司薪酬制度综合拟定。新录用人员实行试用期制度,根据自身实际业务能力确定职级,试用期内发放试用工资,试用期结束,经考核合格的,根据试用期表现和工作情况确定岗位,最终以实际发放的工资为准,试用期不合格的,解除劳动合同或服从调岗。符合“淄博人才金政50条”政策条件的,按有关规定享受补贴,确定被录用人员须服从公司统一安排。

  六、其他事项

  (一)本次选聘工作委托贤通人才发展(山东)有限公司独家代理,不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)资格审查贯穿招聘全过程,应聘人员应如实提交报名信息和报名材料,凡发现弄虚作假的,淄博高新国有资本投资有限公司有权取消应聘人员的聘用资格。

  (三)应聘人员应按照选聘规定的时限及要求,配合完成资格审查、面谈、考察、体检等工作,不予配合或未能按照规定时限要求完成的,取消聘任资格。

  (四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、减少或取消岗位的招聘工作,对岗位资格条件做进一步解释等。

  (五)在招聘过程中,将按照新冠肺炎疫情防控最新要求,落实防疫措施,必要时将可对有关工作安排进行适当调整,请给予理解、支持和配合。

  咨询电话:

  19953390993  张老师

  咨询时间:

  上午8:00-11:45

  下午13:00-17:00

  2022年12月26日

  文章来源:http://www.zbzhhgx.cn/zuixin/20221226/2807.html
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