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专家:公务员“下海潮”是伪命题 四五年后或出现

发布:2014-09-03 00:28:39    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  公务员职业是否吸引力减弱?新一轮公务员“下海潮”是否即将到来?昨天,《全民相对论》“两会”期间特别节目中,专场探讨“公务员下海”话题,有专家直指,公务员“下海潮”是一个伪命题,当前考公务员的热潮并没有消退,从公务员队伍里辞职下海的人也没有增加,公务员还是很有吸引力的,“下海潮”的出现也许是四五年后。


  也有专家表示,随着“谋利”空间被压缩,以及对自我实现、薪酬收入的综合考虑,未来的就业形势将与当前争相考公务员的情况大为不同。


  公务员下海不会大量化


  “目前的公务员‘下海潮’是一个伪命题,从公务员队伍里辞职下海的人也没有增加。”《国企》杂志社研究部主任郭松民说。


  企业咨询顾问张寅也表示,当前公务员下海,不会大量化。比如:北京公务员职业所指向的户口指标、住房补贴等仍是无法替代的,公务员热不会有大的滑坡。


  对于何时可能出现公务员“下海潮”,中国社科院经济研究所教授石秀印说,如果说中央加大反腐力度就引起“下海潮”,那也太低估了公务员的政治素质和道德素质,走向市场是否比当公务员收益高,这个现在还看不出来,“下海潮”的出现也许是四五年后。


  不一定非要走这条独木桥


  国家行政学院马庆钰教授表示,公务员的职业热度可能会减缓,原因在于:职业之间的平衡将逐渐实现,不至于公务员这个职业一枝独秀;公务员灰色收入减少,而公务员规范的工资收入确实又不高,可能会影响一部分人对公务员这个职业的选择。


  “今后我们不一定要走公务员的这条独木桥,而是走到社会当中去,做一些事情。”马庆钰认为,随着创业门槛的降低,以后可能会促使更多人放弃当公务员。


  在论及与“下海”相关的公务员薪酬问题时,郭松民表示,公务员这个职业仍然非常有吸引力,薪水、福利、待遇等等方面决定其是非常受欢迎的职业,所以不存在通过加薪保持公务员队伍稳定的问题。


  对于高薪养廉是否为反腐的途径之一,马庆钰说:“我并不赞同高薪养廉,但是薪水和廉洁程度有没有关系呢?大概是多少有点关系的,要不然中国香港、新加坡也不会这么做。当然他们的经验不可能被我们复制,因为我们人口基数太大,公务员队伍也很大,而且我们收入的差异太复杂。我认为在公务员的尖锐岗位上,也就是党委书记和行政首长,应该大大加薪,同时约束也要加强。剥离那些不明不白的灰色好处,你得的名正言顺的利益就不追究了。”

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