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2014山东公务员定义判断习题精解(7)

发布:2014-09-06 12:31:06    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
1、春秋决狱,是指在汉代审判案件的过程中,如果法律无明文规定则以儒家的经典作为定罪量刑的依据。以下符合春秋决狱的是(  )。
  A. 张汤在审理某个杀人案时,以《道德经》为依据判处犯人无罪
  B. 赵禹在审理盗窃案时,为加强刑罚威慑力,没有引用汉律,而直接用《孟子》中某语作断案依据
  C. 董仲舒在审理子杀父未遂案时,因汉律未规定未遂一项,他引用《春秋》一书作出判断
  D. 郅都运用《中庸》中的理论来治理雁门邑,获得极大成功
  2、清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和物料、采用先进的工艺技术和设备、改善管理、综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用效率,减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻或消除对人类健康和环境的危害。下列选项不属于清洁生产范畴的是(  )。
  A. 采用无毒、无害或低毒、低害的原料,替代毒性大、危害严重的原料
  B. 将产生较大污染的工厂选址在特定工业区内,尽可能避免工厂日常生产过程中所排放的污染物对周边居民生活的影响
  C. 采用有利于合理利用资源、保护环境和防止污染的工艺技术,提高资源利用水平
  D. 对生产过程中产生的废物、废水和余热等进行综合利用或循环使用
  3、登门槛效应,又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
  根据上述定义,下列属于登门槛效应的是(  )。
  A. 王大妈平时在村里很热心,乡亲们找她借针线、照顾小孩,她都很乐意
  B. 刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生,赢得了同事的一致好评
  C. 蔡同学给一名外地游客指路后,该游客想让蔡同学带路过去,蔡同学觉得应该“好事做到底”,就答应了
  D. 即使收件人不要求,快递公司的小刘也是要送货上门的
  4、履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
  根据上述定义,下列属于履历分析的是(  )。
  A. 很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
  B. 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
  C. 相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
  D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
  5、胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
  以下表现为胜任力的行为是(  )。
  A. 小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞
  B. 还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
  C. 元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
  D. 上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组







  山东公务员考试网(http://www.sdsgwyw.org/)答案与解析  题目或解析有误,我要纠错。


  1.春秋决狱发生在汉代,定义的关键信息是:①审判案件;②法律无明文规定时;③以儒家的经典作为定罪量刑的依据。A项中《道德经》是道家著作,不符合③;8项中没有引用汉律而直接用儒家经典,不符合②;D项不符合①。只有C项符合定义。故选C。
  2.清洁生产的目的是“减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放”。B项只是进行工厂选址来避免污染物的排放所带来的影响,而没有采取相应措施来减少或避免污染物的排放,所以不符合定义。故选B。
  3.本题采用关键信息法排除即可。关键词为“想给他人以前后一致的印象”和“接受更大的要求”是重要条件;其次,定义项中也体现了一种递进关系,即先接受“较小的要求”,再接受“更大的要求”。结合选项来看,A项中王大妈接受乡亲们“借针线、照顾小孩”的要求,是因为“热心”,体现不出想给乡亲们以前后一致的印象;B选项中,同事们也没有对小张提出更大的要求,体现不出登门槛效应;C项给外地游客指路是一个“微不足道的要求”,给外地游客带路相对而言是一个“更大的要求”,而且蔡同学觉得应该“好事做到底”,就是为了保持外地游客对自己的印象的一致性,这属于登门槛效应;D项中送货上门可能是小刘的工作要求,也可能是小刘主动的,体现不出登门槛效应。故选C。
  4.本题的关键信息是履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”。结合选项来看,A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的,而是根据应聘者对简历的态度,故排除;B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐,思维活跃”,即他表现出的能力,而非他所介绍的自己的工作经历,排除B项;C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”,而并非自己学习过第二外语的经历,故排除;D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验,认为他适合公司的市场部经理一职,所以高薪聘请了他,这属于履历分析。故选D。
  5.本题的关键信息是“知识、技能、能力、态度、动机等”。B项并没有很好地完成工作,也没有体现出为完成工作所应具备的能力;C项并不是用自己的知识、技能等来完成工作;D项参加考核并不是在“工作情境中”。只有A符合题意。故选A。

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