2016济南市青少年宫公开招聘工作人员简章（2人）
2016济南市青少年宫公开招聘工作人员简章（2人）已公布，报名时间：2016年11月30日--12月6日(周六周日不休息)。山东公务员考试网现将2016济南市青少年宫公开招聘工作人员简章（2人）公布如下。
相关文章
2016济南市青少年宫公开招聘工作人员简章（2人）
济南市青少年宫隶属于共青团济南市委，正县级公益二类事业单位，位于大明湖西泮，建筑面积21000平方米，教职工100余人;是公益性未成年人校外活动场所，是全市广大少年儿童接受校外兴趣培训和参加群文活动的主阵地;是中国青少年宫协会常务理事单位、山东省青少年宫协会副会长单位，全国先进青少年宫、山东省红旗青少年宫、济南市青少年工作先进单位、市级文明单位。另有奥体分宫、泺口分宫、万象新天分宫、北徐分宫。
为进一步充实济南市青少年宫师资队伍建设，优化人员结构，根据事业单位公开招聘有关政策规定，依据《关于核准团市委所属事业单位2016年度使用编制的通知》要求，根据岗位空缺情况和工作需要，济南市青少年宫拟面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄在35周岁以下(1980年11月30日以后出生);
(五)具备岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生(含2017年毕业生)不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和要求
具体招聘岗位和要求见《2016年济南市青少年宫公开招聘工作人员岗位需求表》。
三、报名和资格审查
(一)报名时间和地点
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2016年11月30日--12月6日(周六周日不休息)
上午8︰30—11︰00 下午13︰30—16︰00
报名地点：济南市青少年宫办公室(济南市少年路5号院内晓白楼203室)，11路、K91路、K98、K95、66路公交车到少年宫站下车。
联系电话：86110507 86912489
(二)资格审查
应聘人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站和济南市青少年宫网站下载打印《2016年济南市青少年宫公开招聘工作人员报名表》，按要求规范填写。报名时需提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。
报名结束后，对应聘人数达不到面试比例的招聘岗位，取消招聘计划。
报名期间同时进行资格审查工作，由团市委公开招聘工作领导小组和招聘单位共同负责。通过资格审查的应聘人员按照通知要求，持本人身份证到报名地点领取《专业考核通知书》，逾期不领视为自动放弃。
四、考试内容和方法
本次公开招聘采取专业考核(报考专业展示、第二特长)、笔试、综合考察的办法进行。应聘人员持本人身份证、《专业考核通知书》参加考试。专业考核时间、地点、方法和程序等具体事宜详见《专业考核通知书》。
(一)专业考核。主要考察应聘人员专业素质等方面的能力和水平。专业考核分报考专业展示和第二特长。专业考核成绩按百分制计算(报考专业展示90%，第二特长10%)，按照招聘岗位，根据应聘人员专业考核总成绩，由高分到低分按1：10的比例确定进入笔试人选。如应聘人数不足10人，则全部进入笔试范围。通过专业考核取得笔试资格的人选名单在济南市青少年宫网站(www.jnsqsng.cn)公布。取得笔试资格人员在规定时间到指定地点领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照专业考核成绩由高分到低分依次递补，并在济南市青少年宫网站(www.jnsqsng.cn)网站公布。
(二)笔试。
笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为教育教学基本理论、学科专业知识和教师应具备的基本素质。笔试成绩采取百分制计算。笔试时间及地点详见准考证。
笔试结束后，针对应聘人员应聘岗位，根据专业考核和笔试成绩之和由高分到低分按照1：5的比例确定进入综合考察的人员。进入综合考察范围的人员名单在济南市青少年宫网站(www.jnsqsng.cn)网站公布。进入范围人员按照通知要求在指定时间领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，按岗位由高分到低分依次递补，并在上述网站公布。
(三)综合考察。综合考察采取面试、上课等现场展示方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中面试环节成绩占40%，上课环节成绩占60%。综合考察时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的综合考察通知书或网上公告。
综合考察结束后，按专业考核成绩占60%、笔试成绩占10%，综合考察成绩占30%的比例百分制合成考试总成绩。专业考核成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按专业考核成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现专业考核成绩也相同的，则按综合考察成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。如若出现各项成绩都相同的，对成绩相同者重新组织专业考核，按专业考核成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考察体检
考察体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行网上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
点击下载>>>
济南市青少年宫
2016年11月21日
点击分享此信息：
相关文章
