潍坊高密市今年起连续三年每年招聘合同制教师200名
山东公务员考试网讯：一是补充新教师。针对全面放开二孩和结构性缺编等问题，争取市政府支持，加大新教师招录力度，2016年一次性招考教师210名。同时设置临时周转编制专户，从今年起连续三年每年招聘合同制教师200名，特别是注重音乐、美术、体育、信息技术等学科教师的补充。招聘教师重点向大班额和农村学校倾斜，优化教师队伍。
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二是评选名师名校长。建立优秀人才成长竞争激励机制，实行名师、名校长培养工程，坚持实事求是、注重实效，公平、公正、公开的原则，委托第三方省泰山教育创新研究院，聘请5名专家，现场打分确定名师名校长考察范围。通过民主评议、民主推荐、个别谈话等形式到入围人员所在学校实地考察。组织教育系统15名人大代表、政协委员对入围人员进行评议，最终评选出5名高密名校长、10名高密名师。逐步建立“师德修养良好，教育理念先进，专业素质厚实，社会公认程度较高”的教师队伍。
三是加强轮岗支教。创新城乡教师交流工作机制，分别采取高中教学管理区内对口交流、局机关工作人员轮岗交流、镇域内教师轮岗交流、城区名优教师到农村学校支教交流等方式，先后选派210多名城区学校、乡镇学校优秀教师到城区薄弱学校、农村师资力量薄弱学校进行支教，为边远学校带去先进教学理念、教学方法以及班级管理经验，努力提升农村薄弱学校的管理水平，促进教育均衡发展。
四是实行互联网+教师专业提升工程。以学区为单位，成立26个教师资源共享办公室，统筹配置学区学校信息化资源，推动信息技术与课堂教学的深度融合。全市建立11个教育技术多媒体录播室，方便教学、培训、精品课程资源制作，加强教师培训，全面提高使用率，并记录教学实况，助力教师提高课堂效益。围绕薄弱学科教师、新入职教师等，组织开展云课堂、电子书包、微课程、翻转课堂等各种新技术的学习培训58次，提高教师信息化素质和实际运用能力，实现优质教育资源共享。(潍坊市教育局)
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