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2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告(15人)

发布:2022-11-30 10:57:10    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告摘要

  2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告已公布,报名时间:2022年12月2日9:00-12月8日16:00山东公务员考试网现将其整理如下:

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\2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告正文



2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告

  根据工作需要和年度引才计划,决定实施济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进工作。有关事项公告如下:

  一、引进数量及范围

  (一)引进数量

  急需紧缺专业人才15名(具体岗位需求见附件1)。

  (二)引进范围

  面向社会公开引进公共卫生、预防医学、临床医学、卫生检验与检疫、医学检验等急需紧缺专业人才。我市党政机关、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职在编人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员报考的,须经有用人权限部门或单位同意,并于资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明信。

  定向培养、委托培养生不列入引进范围。

  二、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

  (三)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的专业或技能条件;

  (四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

  (五)40周岁以下(1981年12月2日以后出生);

  (六)具备岗位要求的其他资格条件。

  曾受过刑事处罚、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、全日制普通高校在读学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  三、引进程序

  (一)报名

  报名采取网上报名、网上资格审查的方式进行。

  1、个人报名

  报名时间:2022年12月2日9:00-12月8日16:00

  查询时间:2022年12月2日11:00-12月9日16:00

  报名网站:济宁高新区管委会网站

  报名人员登录报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员需上传以下材料:(1)二代身份证;(2)国家承认的学历学位证书;(3)国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证;(4)同意报考证明信(在职人员提供);(5)报名人员诚信承诺书;(6)岗位资格条件需要的其他材料。

  报名人员在资格审查前多次登录提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经单位审核通过,不能更改。报名信息尚未审核通过的,在12月8日16:00前可以更改、补充报名信息,逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容。

  报名人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。

  2、资格审查

  审查时间:2022年12月2日9:00-12月9日16:00

  引才单位指定专人负责资格审查,及时查看网上报名情况,认真进行资格审查。

  资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。对具备报名资格条件的,不得拒绝报名;对未通过审核的,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,并退回报名人员进行补充。网上报名期间,引才单位公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

  资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

  3、打印表格

  报名人员提交报名信息后及时查询审核结果。审核通过人员于2022年12月9日17:00前,下载打印《2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进报名登记表》,以备考察体检时使用。对报名成功人员,引才单位应留存报名人员的报名信息。

  (二)组织考试

  考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接进行面试,面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分,合格分数线为80分。

  面谈、面试由引才单位主管部门组织实施,面谈可根据岗位实际,采取灵活方式进行。面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

  (三)考察体检

  根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对应聘人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

  参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

  (四)公示聘用

  对考察、体检合格人员,由引才单位主管部门进行聘前资格审查,审查合格后进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。自考察、体检结束后,一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。引才单位根据工作需要,与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

  聘用人员纳入编制实名制管理。

  四、其他

  (一)2022年济宁高新区卫生健康系统急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单以及引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息,将在济宁高新区管委会网站公布。请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)此次引进考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

  济宁高新区发展软环境保障局

  2022年11月29日

  文章来源:http://www.jnhn.gov.cn/art/2022/11/29/art_23984_2750830.html
 
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